Il
Cfl è un contratto a tempo determinato che prevede
per il lavoratore un'attività lavorativa accompagnata
da momenti di formazione e per il datore di lavoro degli
sgravi contributivi. Da un lato, infatti, il lavoratore
deve fornire la sua prestazione lavorativa, come contropartita
il datore di lavoro lo deve retribuire e gli deve fornire
una formazione mirata al conseguimento della qualifica
indicata nel progetto formativo.
I
datori di lavoro che hanno facoltà di stipulare
Cfl sono: enti pubblici ed economici, imprese e loro
consorzi, gruppi di imprese, associazioni professionali,
socio culturali, sportive, fondazioni, datori di lavoro
iscritti agli professionali, enti pubblici di ricerca.
I
Cfl sono di 2 tipi: il contratto di tipo A ha la durata
di 2 anni, riguarda professionalità intermedie
(80 ore di formazione), ed elevate (130 ore di formazione).
Quello di tipo B ha la durata di 1 anno e coinvolge
professionalità che richiedono un periodo di
formazione molto più breve, (20 ore). In questo
caso le agevolazioni per le imprese spettano solo se
il contratto è confermato a tempo indeterminato.
Entrambi i contratti prevedono la forma scritta. Accedono
ai Cfl i giovani compresi tra i 16 e i 32 anni non compiuti.
E prevista l'elevazione dell'età massima per
l'assunzione tramite Cfl per soggetti portatori di handicap,
sulla base di progetti previsti dai contratti collettivi
nazionali.
Per
la retribuzione di chi viene assunto con un Cfl, bisogna
specificare che la persona può essere inquadrata
ad un livello inferiore rispetto a quello dovuto. Il
Cfl è un contratto a tempo determinato, si estingue
con la scadenza del termine; quindi, una volta che il
contratto si è estinto, il datore di lavoro è
libero di dare disdetta o di convertire il contratto
in rapporto a tempo indeterminato. In tal caso il periodo
di formazione lavoro si computa nell'anzianità
di servizio. Se si posseggono ancora i requisiti richiesti,
si può essere assunti con un Cfl presso un'altra
azienda per altre mansioni.
Riferimenti
legislativi:
L.196/97 art.15, L.863/84 art.3, L.451/94 art.16, C.
M. 17 febbraio 97 n°20, L.608/96 art.9.
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