Meglio conosciuto come lavoro part-time (può essere a sua volta stipulato con contratto a termine o a tempo indeterminato), è un rapporto di lavoro caratterizzato da una riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario. Pertanto, il rapporto di lavoro part-time si differenzia dal rapporto di lavoro a tempo pieno solo per la riduzione quantitativa dell'orario. Conseguentemente a ciò, restano al datore di lavoro e al lavoratore gli stessi diritti e gli stessi obblighi.

L'articolazione dell'orario di lavoro part-time è cosi suddivisa: part-time orizzontale, in cui il lavoratore presta la propria attività per tutti giorni della settimana o del mese (es.4 ore di lavoro per 5 giorni alla settimana); part-time verticale, in cui il lavoratore presta la propria attività a orario intero solo per alcuni giorni della settimana o del mese, per cui in altri non lavora (es. 8 ore di lavoro solo il sabato e la domenica); part-time ciclico, in cui il lavoro viene svolto solo in determinati periodi prestabiliti dell'anno (es. solo nei mesi di giugno, luglio, agosto).
Anche nel part-time il rapporto di lavoro nasce sempre da un contratto, ossia da un accordo tra azienda e lavoratore. Tale intesa può avvenire al momento dell'assunzione o subentrare a rapporto di lavoro già instaurato, per ridurre un orario di lavoro inizialmente a tempo pieno.

Qualora l'azienda intenda assumere nuovo personale a tempo pieno, con le medesime mansioni dei lavoratori part-time, questi ultimi godono del diritto di precedenza a rientrare a tempo pieno, con priorità per coloro che, già dipendenti, avevano trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. E' importante sottolineare che, se si lavora part-time fino a 20 ore settimanali non si perde l'iscrizione al collocamento.

Riferimenti legislativi: L.863/84, art. 5.