In via esemplificativa possono essere definiti collaboratori coordinati e continuativi:

• i professionisti sprovvisti di cassa previdenziale;
• gli amministratori e i sindaci di società (quando non svolgono tale attività come professionisti abilitati da ordini professionali e coperti da cassa di assistenza);
• i professionisti con cassa previdenziale, limitatamente ai redditi di natura autonoma esclusi dal contributo della cassa previdenziale;
• i collaboratori a giornali, riviste, enciclopedie e simili, tranne i casi in cui si rientri nel "diritto di autore";
• i partecipanti a collegi e commissioni; procacciatori di affari non iscritti alla cassa commercianti;
• coloro che svolgono attività di collaborazione coordinata e continuativa senza vincolo di subordinazione;
• coloro che svolgono attività sportive, quando non rientrano nell'obbligo contributivo dell'ENPALS;
• pensionati che svolgono lavoro non dipendente.

Non possono entrare tra i collaboratori coordinati e continuativi ed essere soggetti al contributo:

• gli agenti e rappresentanti;
• i professionisti per attività connesse con la loro professione (ad esempio commercialisti che assumono cariche sociali di sindaco o amministratore o svolgono attività di consulenza alle imprese);
• i procacciatori di affari iscritti alla cassa commercianti; le attività del tutto occasionali.

La contribuzione obbligatoria
Le persone che rientrano tra forme di collaborazione coordinata e continuativa sono soggette a contribuzione obbligatoria da versare all'INPS. L'Istituto Nazionale Previdenza è l'ente che raccoglie i contributi di tutte le categorie obbligate alla copertura previdenziale (artigiani, commercianti, lavoratori dipendenti). L'aliquota contributiva di riferimento è il 13% per la generalità dei collaboratori. In considerazione di particolari valutazioni di carico previdenziale la aliquota viene ridotta al 10% per coloro che svolgono attività coordinata e continuativa essendo pensionati, artisti o prosecutori volontari di altre forme contributive. Di tali percentuali i due terzi è a carico del datore di lavoro e un terzo a carico del collaboratore.

La iscrizione del collaboratore
Il collaboratore che intende sviluppare una collaborazione coordinata e continuativa nei confronti di una azienda, si deve iscrivere all'INPS. L'iscrizione all'INPS è effettuata attraverso un modulo che raccoglie i dati del collaboratore. L'istituto di previdenza successivamente, assegna un codice identificativo personale che contraddistingue i versamenti contributivi a favore dello singolo collaboratore.

A differenza di ogni altra forma contributiva la azienda non deve effettuare a sua volta alcuna iscrizione agli enti previdenziali. Deve solo provvedere al pagamento dei contributi e alla fine dell'anno solare riepilogare la situazione contributiva e fiscale del dipendente con un modello (sistema GLA per INPS e 770 per le imposte).
Ogni compenso percepito in denaro o in natura dal collaboratore è soggetto ad imposte e contributi. Per i rimborsi spese si fa riferimento alle regole definite per i dipendenti. L'uso della autovettura concessa dalla società al collaboratore non è oggetto di imposte se utilizzata ai soli fini della attività svolta. Se invece viene utilizzata anche per uso personale va assoggettata a contributi e imposte su valori convenzionali. Alcuni compensi sono esclusi dalla base imponibile contributiva in quanto derivanti da attività non connesse con la collaborazione coordinata e continuativa, come ad esempio i diritti di autore derivanti da opere di ingegno.

Fin dal 1 Gennaio 2000 tali collaboratori vanno iscritti ad INAIL, qualora la loro attività rientri tra quelle per le quali INAIL ha previsto un rischio assicurato. Obbligato ad adempiere a tale iscrizione è il datore di collaborazione, che dovrà anche effettuare la denuncia annuale delle retribuzioni e versare i relativi contributi. Anche per la contribuzione INAIL i due terzi sono a carico ditta e un terzo a carico collaboratore. Il datore di lavoro deve inoltre registrare i dati individuali del collaboratore nel libro matricola, come per tutti gli altri dipendenti.
Dal 1 Gennaio 2001 è inoltre previsto che il datore di lavoro inserisca i compensi erogati e le relative trattenute sui documenti paga previsti per i collaboratori dipendenti.

In sintesi la figura del collaboratore coordinato e continuativo presenta dei vantaggi indubbi per la impresa, che può adottare meccanismi di flessibilità del lavoro, riduzione dei costi, elasticità di gestione. D'altro canto occorre evitare eccessi di utilizzo e confusioni di ruolo che aumenterebbero per la impresa i rischi connessi ad un contenzioso che sarebbe indubbiamente pericoloso.